近日，一则#腾讯开放降薪通道#的话题登上热搜，引发网友热烈讨论。
据了解，有网友在职场社交平台上放出了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，通知中关于“不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整”引争议，不少网友表示：“不加薪，那升职干吗？”
在这封署名为“薪酬福利部”邮件中，腾讯向员工宣布将开启新一轮的薪酬改革，主要涉及到两方面：一是2022年度的薪资回顾将从6月份改为7月份启动；二是腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
对此，腾讯官方邮件对此的解释为：
1.调整时间是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，保证让做出贡献的同学获得应有的回报。
2.调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
据悉，薪酬回顾是腾讯在2020年采用的年度薪酬评定机制，同时也打破了“普调”机制下员工每年4月必涨薪的原则。一位腾讯人士表示，在“普调”机制下，员工即使没有做出特别突出的成绩，往往也能获得最少几百元的涨薪，而薪酬回顾则为不涨薪留下了口子。
所以，腾讯此次在薪酬回顾上做出的调整，也引来了自家员工的“吐槽”。
一位认证为腾讯员工网友对此进行了解读，称此次调整的大变动有：
1.晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪
2.调薪与绩效挂钩
3.原则上员工可以降薪
4.以上新制度在6月开始调薪的前两天（530）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行
随后，这条帖子被腾讯知情人士实名声明，声明人称“晋升不再与调薪挂钩”为误读。此外，降薪并不是一个新政策，它主要是对管理干部能下后薪酬做配套调整，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制。
关于腾讯此次制度的调整，或许可以从其今年一季度公布的财报看出端倪。
财报显示，腾讯今年一季度营收1355亿元，同比持平，几乎零增长。同时，腾讯业绩的利润与去年同期相比，都在下降。
按照国际财务报告准则，净利润234亿元，同比减少51%；在非国际财务报告准则下，净利润255亿元，同比减少23%，已连续三季度下滑。
对此，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。由此可见，腾讯晋升看绩效涨薪、达不到要求反而降薪的做法也是在降本增效。
最后，你怎么看待此次腾讯对员工薪酬制度的调整？你觉得这种做法会引来其他公司的效仿吗？
参考链接：
1.https://weibo.com/2389641745/LvJbsCJPS
2.https://weibo.com/2217035934/LvGDkesbN
3.https://static.www.tencent.com/uploads/2022/05/18/9a46878abd6009cacd79f241a814442b.pdf
关键词： 有可能被
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