英特尔计划到2030年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加1倍

来源:爱集微 | 2021-11-15 15:17:02 |

英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标“RISE 2030”,当中也强调女性的重要性,希望在 2030 年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加 1 倍,同时提出女性在技术职务比例增至 40%的长远计划。

英特尔指出,目前在英特尔全球员工中,女性总体比例较去年同期增加 0.4 个百分点(27.4% 到 27.8%),而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高 0.8 个百分点(20.3% 到 21.1%);去年底,英特尔女性员工担任技术职务的比例为 25.2%,预期到今年底可达到 26%。

英特尔说明,“RISE 2030”是由负责(Responsible)、包容(Inclusive)、可持续发展(Sustainable)和赋能(Enabling)的缩写所组合而成,并在此策略下订定了 10 年目标,不只将在 2030 年实现 100% 再生能源的使用,也希望是以“包容”为核心精神的职场环境。

英特尔中国台湾地区分公司总经理、最高职位主管汪佳慧表示,英特尔中国台湾地区分部超过千人,扣除马来西亚、越南工厂之外,中国台湾地区是亚太最大的据点,当地半导体供应链完整,而为了应对未来几年的市场强劲需求,英特尔也持续征求人才。


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